E adevarat, puterea in Romania este in mana celor care pot sa faca o schimbare, puterea este in mana celor care sunt in Guvern, in Parlment, puterea este in mana lor pentru ca traim cu iluzia, obisnuiti fiind cu Ceausescu, ca orice schimbare trebuie sa fie din exterior catre interior, si astfel suntem in asteptare.

Asteptam ca cei care sunt in “pozitiile de unde se poate schimba ceva” sa schimbe lucrurile pentru mine si pentru tine si pentru toti ca noi. S-a dovedit de-a lungul timpului ca altruismul este doar tangential unui egoism diplomatic. Cum? Adica actele de altruism pe care le savarsim nu sunt altceva decat acte de egoism intr-o forma discreta care, din intamplare, au si efecte altruiste.

De aceea, bunastarea noastra este doar tangentiala bunastarii lor; in sine acest lucru se intampla si in societatile asiatice, unde bunastarea este aceea bunastare pentru individ dar si pentru grup simultan.

De aici conculzia care instiga la acte de decenta, bun simt, cumpatare si eliminarea constructiva a frustrarilor si a stresului; pentru o Romanie mai buna noi, cetatenii – indiferent de culoare, trebuie sa ne mobilizam atunci cand iesim pe usa casei in drum spre birou, sau cand iesim suparati de la birou in drum spre casa, sau cand iesim din birou in drum spre biroul unui client sau furnizor, sa ne organizam comportamentul astfel incat respectul pentru celalalt sa domine.

Sa respectam munca celuilalt, sa respectam partenerul de trafic, sa dam prioritate la cate o masina care vine de pe un sens fara prioritate, sa nu depasim coloana, si daca o depasim sa nu ne suparam pe cel care o face, sa nu intram intr-o intersectie aglomerata, sa nu claxonam pe cel care nu intra in intersectia aglomerata, si daca intra sa nu intram si noi, sa nu trecem pe rosu, sa nu ne suparam pe cel care trece strada pe trecerea de pietoni si merge incet, sa ne gandim cand ploua ca baltile de pe marginea drumului pot stropi pe cei care astepta in ploaie un mijloc de transport in comun, sa nu emitem pareri despre lucruri la care nu suntem specialisiti, sa nu fim si designeri si programatori, sa nu fim carcotasi cu furnizorii, sa nu ne purtam urat cu clientii cand suntem in pozitia de a-i ajuta, sa nu ne purtam urat cu cei care ne pot ajuta, sa respectam munca tuturor, sa nu spunem ca stim atunci cand nu stim, sa nu ne fie frica sa intrebam, sa nu ne fie rusine ca nu stim chiar daca ar trebui sa stim, sa nu fim frustrati ca suntem grasi, slabi, urati, sa nu radem de cei care sunt imperfecti in serviciile pe care le presteaza, sa ne bucuram ca se chinuie sa faca ceva si ca nu fac orice altceva daunator, sa ne gandim ca nimic nu e mai important decat timpul de acasa, sa nu ne punem angajatii sa munceasca pana tarziu si in timpul zilei sa nu trimitem taskuri pentru ca nici noi nu vrem sa ne trezim de dimineata, sa ii respectam pe toti cei care incearca sa faca ceva, sa incetam sa fim INCULTURALIZATI, sa citim macar o revista, sa nu mai fim tristi cand mergem pe strada, sa zambim daca cineva ne zambeste fara sa gandim ca vrea sa ne faca vreun rau, raul poate veni oricand, traim putin si greu si cred ca nu ar trebui sa ne facem noi viata mai grea decat este.

Va urez succes si sunt increzator ca incepand de azi vom zambi mai mult, vom asculta mai mult, vom intreba mai mult si vom respecta mai mult si ne vom supara mai putin. Pentru ca doar asa putem sa schimbam Romania.

Sper ca va fi placut prezentarea. Digital Marketing Forum e placut pentru acolo sunt oameni din mediul digital care inteleg, mai mult sau mai putin, insa fiecare are un domeniu pe care il cunoaste si, pentru PR sau nu le place sa impartaseasca.

A si pentru cine nu a fost prezent la Digital Marketing Forum, am fost prezent acolo si am vorbit. Olivian are mai multe despre ce a fost si cum a fost, elegant descrise, asa ca, click aici.

Si daca vreti varianta care se vede si e mare a prezentarii este AICI

Orice angajator se poate confrunta cu o sumedenie de probleme care par fara rezolvare. Ei bine, acest lucru se intampla datorita lipsei de cunoastere a drepturilor angajatorului.

Probabil de foarte multe ori ati fost pusi in situatii care nu aveau o rezolvare clara pentru dumneavoastra. Daca vreti sa nu va mai confruntati cu astfel de probleme, noi va oferim “drepturile angajatului”, astfel veti sti ce-i puteti cere sefului dumneavoastra, ce puteti face si ce nu.

Drepturile angajatului prevazute in Codul Muncii:

- Drepturile persoanelor incadrate in munca nu pot face obiectul vreunei tranzactii, renuntari sau limitari, ele fiind aparate de stat impotriva oricaror incalcari, a manifestarilor de subiectivism sau abuz.

- Dreptul oricarei persoane de a-si alege in mod liber locul de munca.

- Dreptul de a beneficia de conditii de munca adecvate desfasurarii activitatii.

- Dreptul la plata egala, pentru munca egala.

- Dreptul persoanei fizice de a incheia contract individual de munca o data cu inplinirea varstei de 16 ani.

- Dreptul salariatului de a sesiza instanta de judecata in termen de 30 de zile, cu privire la neexecutarea obligatiei de informare de catre angajator.

- Dreptul salariatului de a cumula mai multe functi in baza unor contracte individuale de munca.

- Dreptul la salarizare pentru munca prestata.

- Dreptul la repaus zilnic saptamanal.

- Dreptul la concediu de odihna anual, platit.

- Dreptul la egalitate de sanse si de tratament.

- Dreptul la demnitate in munca.

- Dreptul la securitate si sanatate in munca.

- Dreptul la acces in formare profesionala.

- Dreptul la informare si consultare.

- Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca.

- Dreptul la protectie in caz de concediere.

- Dreptul la negociere colectiva si individuala.

- Dreptul de a participa la actiuni colective.

- Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

- Dreptul salariatului detasat la plata cheltuielilor de transport si cazare.

- Dreptul salariatului de a nu-si motiva demisia.

- Dreptul salariatilor temporari de a avea acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator.

- Dreptul salariatului temporar de a beneficia de conditii de munca corespunzatoare , in conformitate cu legislatia in vigoare.

- Dreptul salariatului temporar de a incheia cu utilizatorul un contract individual de munca, la incetarea misiunii.

- Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

- Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile prevazute de lege si prin contractele colective aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.

- Dreptul angajatorului de a-si da sau nu acordul pentru efectuarea muncii suplimentare.

- Dreptul salariatului de a beneficia pentru munca suplimentara de ore libere platite, in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia.

- Dreptul de a beneficia de salariu corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

- Dreptul salariatului de a beneficia in luna urmatoare, pentru munca suplimentara, de o plata a salariului prin adagarea unui spor de salariu, corespunzator duratei acesteia.

- Dreptul salariatilor care efectueaza cel potin 3 ore de noapte de a beneficia fie de program redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor de salariu de minim 15%din salariul de baza.

- Dreptul salariatilor care desfasoara cel putin 3 ore de munca de noapte, de a beneficia de examen medical gratuit, inainte de inceperea activitatii.

- Dreptul salariatilor cu probleme de sanatate, care desfasoara munca de noapte, de a fi trecuti in munca de zi pentru care sunt apti.

- Dreptul salaritilor la pauza de masa si la alte pauze, in cazul in care timpul de munca este mai mare de 6 ore, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, sau prin regulamentul intern.

- Dreptul salariatilor tineri in varsta de pana la 18 ani de a beneficia de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.

- Dreptul salariatilor la un repaus de cel putin 12 ore consecutive intre doua zile de munca.

- Dreptul salariatilor de a beneficia de un repaus ce nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi, in cazul in care munca se presteaza in schimburi.

- Dreptul salariatilor de a beneficia de doua zile consecutive libere, de regula sambata si duminica.

- Dreptul salariatilorde a beneficia de un spor la salariu, stabilit prin contractul colectiv de munca sau contractul individual de munca, in conditia in care nu se pot acorda repausuri in zilele de sambata si duminica.

- Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda cumulat, dupa o perioada de activitate ce nu poate depasi 15 zile calendaristice, au dreptul la dublul compensatiilorcuvenite, respectiv dublul sporului acordat de salariul corespunzator.

- Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat ca urmare a efectuarii unor lucrari urgente , au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite.

- Drepturile salariatului de a beneficia de zile libere cu ocazia sarbatorilor legale.

- Dreptul salariatilor de a beneficia pentru munca prestata in zile de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza, corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

- Dreptul salariatului de a beneficia de concediu anual de odihna de minim 20 zile lucratoare.

- Dreptul salariatilor care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicapsi tinerii sub 18 ani de a beneficia de un concediu suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

- Dreptul salariatului de a beneficia pentru perioada concediului de odihna, de indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.

- Dreptul salariatului de a beneficia de indemnizatia de concediu de odihna cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

- Dreptul salariatului de a-si intrerupe concediul de odihna pe motive obiective.

- Dreptul salariatilor de a beneficia de zile libere platite care nu se includ in durata concediului de odihna in cazul unor evenimente familiale deosebite.

- Dreptul salariatului de a beneficia de concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale.

- Dreptul salariatilor de a beneficia, la cerere, de concediu pentru formare profesionala.

- Dreptul salariatului de a beneficia de un salariu exprimat in bani pentru munca prestata in baza contractului individual de munca.

- Dreptul salariatului de a beneficia de un salariu de baza minim brut pe tara , stabilit prin Hotarare de Guvern.

- Dreptul salariatului de a beneficia de daune interese pentru repararea prejudiciului produs de catre angajator pentru intarzierea nejustificata a platii salariului.

- Dreptul salariatului de a nu i se retine din salariu cu titlu de daune cauzate angajatorului decat in situatia existentei unei datorii certe, lichide, exicibile si ajunsa la scadenta.

- Dreptul salariatului de a beneficia de protectia tuturor drepturilor sale in caz de transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unei parti a acesteia catre alt angajator, potrivit legii.

- Dreptul salariatilor de a fi informati cu privire la continutul planului de formare profesionala.

- Dreptul salariatului de a beneficia pe durata formarii profesionale de salariu integral corespunzator postului si functiei detinute, cu toate indemnizatiile, sporurile si adaosurile la acesta.

- Dreptul salariatilor care au incheiat act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala, de a primi in afara salariului corespunzator locului de munca, si alte avantaje in natura, pentru formarea profesionala.

- Salariatii au dreptul la greva.

- Dreptul salariatilor de a contesta in instanta, im termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare, decizia de sanctionare.

- Dreptul salariatului de a se adresa instantei, in termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei unilaterale a angajatorului, referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca.

Articol preluat de pe www.yourjob.ro site de joburi.

Imi pare rau pentru atata tam tam realizat de-a lungul timpul pentru acesta neintelegere. La nivel filosofic este interesant sa credem ca criza scrisa in Kanzi (mandarin) sau Kanji (japoneza) inseamna alaturarea celor doua notiuni cea de pericol langa cea de oportunitate

Nu va voi spune multe despre scrierile chineza si japoneza, insa ce cu siguranta pot sa va spun, dupa ce am studiat problema cand am auzit si la  Marius care a scris despre asta ca pictograma (jī) din “criza” (wēijī), nu inseamna oportunitate.

Wei (prima pictograma – imagine stanga) inseamna intr-adevar pericol.

In primul rand sensul individual al pictogramelor nu ramane neschimbat atunci cand ele sunt asezate unele langa altele. Bineinteles ca putem face zeci de legaturi mentale intre nuantele pe care le au intelesurile, insa dupa ce tragem linie, lucrurile nu stau asa.

Sa incepem de la oportunitate  (ji – a doua pictograma) care inseamna, o impletire favorabila de situatii sau o buna sansa pentru progres si dezvoltare.

ji din weiji, inseamna de fapt, ceva diferit, si anume “punct crucial pentru ceva care incepe sau se schimba”. De aici, weiji inseamna criza, acesta fiind un moment periculos in care lucrurile se schimba.

Weiji desemneaza o situatie de ingrijorare, intr-o astfel de situatie cineva cauta sa-si salveze pielea, si astfel cauta sa si-o salveze.

In consecinta pentru toti cei care au sperat ca criza este formata din pericol si oportunitate plecand de la pictogramele chizeste si adunat cufaptul ca poporul chinez este un popor intelept si cu vechime forget it.

Este insa frumos si “cu speranta” sa credem sa credem ca CRIZA = PERICOL + OPORTUNITATE, insa realitatea semnatica a aceluiasi popor intelept ne spune altceva.

Aflati mai multe daca va place scrierea chineza despre pinyin si kanzi

Nu stiu altii cum sunt insa cand vad ceva oameni cu idei si cu mult mult potential dar fara sanse reale de realizare mi se rupe sufletul.

Am vazut pe un un site un proiect interesant: este vorba de un tren urban in Bucuresti. De aceea m-am gandit ca puteti citi si va bucura.

Acesta este blogul: TER – Tren urban in Bucuresti

Exista o conexiune destul de puternica intre soferii din Bucuresti si utilizarea in abuz a claxonului. Sa ne imaginam ca am putea dintr-o data sa dezinstalam toate claxoanele de la toate BMW-urile, Mercedesurile, Audiurile, Volswagenurile, Opelurile, Peugeoturile, Skodele, Renaulturile si toate cele cate si mai cate “claxoneaza” pe strazile capitalei.

Sa pastram acest moment si sa il conservam si sa incercam sa intelegem cateva situatii in care bucurestenii care nu ar mai putea sa se manifeste prin claxon.

La trecerile de pietoni unde, pentru cei care nu stiu, claxonatul este ilegal cum o sa il mai motiveze bucuresteanul nostru pe tataie sau pe mamaie care traverseaza strada si sa-i transmita “Mamaie, de ce treci strada, care-i treaba, ce te-a apucat?”. Pentru acestia si pentru cei care nu au trecut inca de clasa 2 primara, mamaile si tataii nu stiu sa zboara, si cum inca nu s-a inventat teleportarea, mamaie si tataie trebuie sa ne frustreze trecand strada.

P.S. Eu nu scriu pentru voi scriu pentru imbecilii la care ati putea sa le trimiteti sa citeasca, aviz amatorilor de senzatii tari pentru prieteni imbecili “Ghidul nesimtitului”, o carte geniala; nu genial stil Cioran, genial cotidian.

O alta situatie cand imbecilul frustrat va incerca sa isi faca semnalata prezenta este atunci cand o masina trage “abuziv pe dreapta” pentru a lasa pe cineva; e lesne de inteles ca masina a semnalizat si s-a asigurat si ca probabil locul nu era special amenajat cu scoar pentru parcare, dar…unde sa lasa nevasta, copilul, bunica, amanta sau pe orice vrea el: LA SEMAFOR?. E bine, imbecilul necontenit claxoneaza in timp de trece sfidator pe langa tine, parcat.

Asta este doar inceputul din lungul sir al situatiilor in care imbecilul va claxona. Astept sa scrieti si voi situatii in care imbecilii fac acest lucru, bineinteles va urez sa evitati orice imbecili din calea voastra.

Pastrati speranta ca acest prost obicei va fi candva interzis si ca legea se va aplica.

10. Restrictia de a conduce autovehicule

In Arabia Saudita, femeilor le este interzis sa conduca autovehicule si chiar sa se deplaseze cu biciclete, iar barbatilor nu le este permis sa aiba in masina pasageri femei care nu le sunt rude. Regatul Saudit se confrunta ca atare cu dilema transportarii a 367.000 de fete catre scoli si inapoi acasa in autobuze scolare ce nu pot fi conduse decat de barbati. Intrebarea care se impune in acest punct este: daca niciun barbat nu are voie sa intre in contact cu elevele iar femeile nu au voie sa conduca automobile, cine va sta la volanul autobuzelor de scoala? Ministerul Educatiei recruteaza in prezent “Al Ameen”, sau barbati demni de incredere pentru aceasta responsabilitate. Ar putea fi greu pentru unii sa priveasca fara grija aceasta initiva, luand in calcul faptul ca politia religioasa din Arabia Saudita a tradat increderea parintilor a 15 fete in 2002, cand un o scoala de fete a luat foc. Politia le-a interzis atunci sa paraseasca cladirea si in unele cazuri s-a apelat chiar la violenta pentru a impiedica acest lucru, deoarece capetele copilelor nu erau invelite corespunzator. Fetele au murit toate in incendiu. Ramane deci intrebarea cum are de gand Ministerul Educatiei sa gestioneze eventualele probleme ale unui autobuz de scoala aflat in grija unor oameni cu inclinatii similare.

9. Rigori vestimentare

In 2001, un grup militant autointitulat Lashkar-e-Jabar le-a cerut femeilor musulmane din Kashmir sa se “accesorizeze” cu burka, confectie lunga din cap pana in picioare care le acopera hainele, altfel vor risca sa fie atacate. Au existat doua cazuri in care femeile au fost stropite pe fata cu acid de barbati pentru ca nu s-au acoperit in public dupa normele impuse. Acelasi grup a solicitat femeilor hinduse si celor din cultura Sikh sa se imbrace astfel incat sa poata fi identificate: ei au spus ca femeile Hindu trebuie sa poarte un “bindi” pe frunte, iar cele Sikh sa-si acopere capetele cu panze stravezii de culoare violeta.

8. Dreptul la divort

In multe tari din lume, in timp ce barbatii pot divorta cu usurinta de sotiile lor, adesea prin renegare orala, accesul femeilor la divort este adesea extrem de limitat, acestea confruntand obstacole legale si financiare de nedepasit, in acest demers. In Liban, femeile agresate fizic de barbatii lor nu pot divorta sub acuzatia de abuz, in lipsa marturiei unui martor ocular. Un certificat medico-legal care sa ateste abuzul fizic nu este suficient pentru o astfel de initiativa. Desi astazi femeile din Egipt pot inainta divortul fara o cauza anume, ele trebuie sa renunte de buna voie nu doar la toate bunurile si resursele financiare ale cuplului, dar trebuie sa-i si achite sotului anumite sume banesti. Pe scurt, trebuie sa-si rascumpere libertatea. In Israel, barbatul trebuie sa-i aloce sotiei sale o ordonanta evreiasca, un divort ce poate fi inaintat numai de catre barbat femeii, nu si invers.

7. Accesul la educatie

In multe regiuni din Afganistan, fetele sunt adesea indepartate de scoala cand ajung la varsta pubertatii. Factorii culturali referitori la corectitudinea trimiterii fetelor la scoala, repulsia fata de studiul comun al celor doua sexe mai departe de clasa a treia, precum si amenintarile, inchipuite dar si reale, la adresa fetelor care se duc la scoala, toate contribuie la scaderea ratei de incadrare a acestora in institutii de invatamant. De asemenea, lipsa masiva de profesoare, a caror prezenta este fundamentala intr-o tara in care fetele nu pot fi instruite de profesori barbati dupa o anumita varsta, are un impact negativ asupra educatiei fetelor. Desi s-au facut unele progrese dupa caderea regimului taliban, femeile lupta inca pentru a-si vedea drepturile acceptate. Rata de absolvire a unei institutii educationale in randul femeilor afgane este tulburator de scazuta: numai 18 procente din femeile cu varste cuprinse intre 15 si 24 de ani stiu sa citeasca. In acelasi timp, desi numarul de copii inscrisi in scolile primare este in continua crestere, procentul elevelor in cel mai bun caz stagneaza. Exemple ale unor atitudini similare vis-a-vis de educarea femeilor exista si in alte colturi ale lumii. Astfel, in anul 1989, un individ dereglat psihic a ucis prin impuscare 14 studente din Montreal, deoarece era impotriva accesului femeilor la inalta educatie.

6. Dreptul de a calatori

In Egipt si in Bahrain, barbatii pot inainta autoritatilor aeroporturilor o sesizare oficiala prin care sa le interzica sotiilor lor parasirea tarii, indiferent de motiv. Si in Siria, barbatii pot impiedica plecarea din tara a sotiilor lor. In Irak, Libia, Iordania, Maroc, peninsula Oman si Yemen, femeile maritate au nevoie de permisiunea scrisa a sotilor lor pentru a calatori in tari straine si pot fi oprite de la aceasta prin invocarea oricarui motiv. In Arabia Saudita, femeile trebuie sa obtina acord scris de la cea mai apropiata ruda a lor de parte barbateasca pentru a parasi tara sau pentru a folosi transportul public intre diferite zone ale regatului. De asemenea, in Arabia Saudita, din probleme de securitate, femeile nu au voie sa iasa din casa neinsotite de barbati.

5. Victime ale violentei

Drepturile inegale ale femeilor le sporesc vulnerabilitatea si expunerea la violenta. In multe tari arabe, nu exista legi sau reguli de vreun fel care sa penalizeze violenta domestica desi aceasta este o problema larg raspandita. Violenta domestica este adesea privita in aceste zone drept o chestiune privata, in afara jurisdictiei autoritatilor statului. Femeile batute de sotii lor sunt trimise acasa daca se prezinta la vreun ghiseu al politiei cu intentia de a inainta o plangere referitoare la comportamentul abuziv al consortului. Exista putine adaposturi care sa protejeze femeile ce se tem pentru vietile lor. Violul in mariaj nu a fost trecut in randul infractiunilor; barbatii au oricand dreptul absolut si incontestabil asupra corpurilor sotiilor lor. Codurile penale din cateva astfel de tari prevad ca politia si tribunalul sa retraga acuzatiile asupra unui violator, daca acesta este de acord sa-si ia drept nevasta victima. In luna noiembrie a acestui an, o fetita somaleza in varsta de 13 ani a fost violata de trei barbati si apoi omorata cu pietre de militantii islamici care sustineau ca a comis adulter.

4. Drepturile de custodie

In Bahrain, unde legea familiei nu este promulgata, judecatorii au puteri absolute de a le nega femeilor custodia copiilor lor, din motivele cele mai arbitrare. Femeile care au fost suficient de curajoase incat sa expuna si sa provoace aceste violari de drepturi in 2003 au fost date in judecata pentru calomnie de unsprezece judecatori familiali.

3. Cetatenia

Cele mai multe tari arabe si africane, cu exceptia Iranului, a Tunisiei, a Israelului si a unei portiuni din Egipt, le permit numai tatilor sa-si treaca mai departe cetatenia copiilor. Femeile maritate cu barbati de alte nationalitati sunt vaduvite de acest drept fundamental, copiii lor pierzandu-si cetatenia maternal si devenind exclusiv cetateni ai nationalitatii tatalui.

2. Sclavia sexuala

Multe tari condamna relatiile sexuale extraconjugale. In Maroc, insa, femeile sunt mult mai expuse acuzatiei de violare a codului penal prin adulter decat barbatii. Femeile gravide nemaritate sunt adesea persecutate. Codul penal marocan considera violarea unei fecioare doar o agresiune putin mai grava. Mesajul este limpede: gradul pedepsei faptasului este determinat de experienta sexuala a victimei. De asemenea, in tarile islamice, inca de pe vremea lui Muhammed, barbati mai varstinici, chiar batrani, s-au putut insura cu fete tinere, de multe ori copile, indiferent de vointa acestora. Muhammed insusi s-a insurat cu o fata de numai zece ani, cand el insusi avea peste 50. O alta forma barbara de sclavie sexuala o reprezinta mutilarea organelor genitale. In unele tari musulmane si nu numai, fetelor le sunt suturate organele sexuale prin operatie, lasandu-li-se numai posibilitatea urinarii. Astfel, singura modalitate pentru ca un barbat sa-si consume mariajul este ruperea cusaturilor, ceea ce duce adesea la hemoragii letale.

1. Pruncuciderea

Politica din China impune familiilor sa nu aiba mai mult de un singur copil, fapt ce a  intensificat dispretul fata de fete; avortul, neglijenta, abandonul si pruncuciderea fiind suplicii la care acestea sunt tot mai des supuse. Rezultatul unui asemenea planning familial a determinat o rata de 114 baieti pentru fiecare 100 de fete in randul copiilor pana la varsta de patru ani. In mod normal, 105 baieti trebuie sa se nasca la 100 de fete. In mod asemanator, numarul de fete care se nasc si supravietuiesc in India, este simtitor mai mic decat cel al baietilor, din cauza numarului mare de avortare a fetusilor de sex feminin si de neglijare sau abandonare a fetitelor proaspat nascute. Rata normala de nasteri ar trebui sa fie de 950 de fete la 1.000 de baieti, desi in unele regiuni, raportul ajunge sa fie de 300 de fete la 1.000 de baieti. In India totusi, se pare ca motivul principal al uciderii fetelor este saracia. Aici, atunci cand fetele se marita, famillile lor sunt cele care trebuie sa suporte toate costurile nuntii impreuna cu zestrea, parintii mirelui netrebuind sa contribuie financiar in niciun fel. De asemenea, daca fata nu se marita, asupra familiei sale cade o mare rusine si aceasta ajunge in dizgratie, ceea ce face din celibat o optiune nedorita.

Articol preluat de la http://www.descopera.ro/

Mi-a trecut prin minte, discutand cu cativa prieteni sa incerc o catalogare a cunostintelor despre internet si despre aportul fiecaruia la dezvoltarea internetului. Aceasta organizare ar putea sa prezinte intr-o secunda cunostintele unei persoane despre internet.

Si cum mai bine ar putea fi catalogate aceste cunostinte decat prin LEVEL-uri. Fiecare utilizator de internet a jucat cel putin MARIO BROS de-a lungul timpul si astfel o catalogare dupa level ar fi la indemana.

LEVEL 1 – oricine face ceva pe internet.

La sectiunea asta am ezitat foarte mult pentru ca de regula cei care sunt de LEVEL 1 nu prea stiu unde se introduce www.site.ro, si nici nu fac diferenta intre adresa de email si adresa website-ului. Adesea apare amestecul interesant www.nume@domeniu.com si acesta este introdus in motorul de cautare. Introducerea adresei site-ului in motorul de cautare si nu in bara de adresa este un fenomen foarte des intalnit pe care o sa il aprofundam intr-un alt articol.

Tot despre level 1, acestia sunt cei care au o adresa de email facuta de altcineva, nu inteleg si nu vad site-urile cu sectiuni si butoane ci “ca si cand noi am vedea bidimensional realitatea”.

LEVEL 2 - categoria cea mai mare de utilizatatori de internet. Acestia au adresa de email pe yahoo sau gmail si folosesc Yahoo Messenger. Acestia stiu ca Google este un motor de cautare, dar sunt surprinsi ca si Yahoo este un motor de cautare.

Exista site-uri pe care nu le gasesti in Google, din diferite motive, nu ca acele site-uri ar avea ceva interesant. Exista cel putin 10 motoare de cautare foarte utilizate si alte peste 10000 de motoare de cautare utilizate frecvent si exista altele utilizate de un grup mai mic de utilizatori si motoare de cautare, denumite, metasearchengine-uri care afiseaza rezultatele mai multor motoare de cautare (www.dogpile.com;  www.clusty.com)

Oricum despre paragraful de mai sus un LEVEL 2 nu ar sti nimic, ba mai mult nici nu ar fi interesat sa stie. Acesti utilizatori de LEVEL 2 sunt cei mai periculosi pentru un webdesigner, pentru o agentie, pentru ca acestia in postura de clienti care platesc detin si o a 2-a valoare, cea de cunoscator-nu-vreau-sa-stiu-mai-mult-pentru-ca-eu-stiu-suficient care in cele din urma este educat de catre cei care vor sa-i presteze un serviciu, orice serviciu pe acest canal.

Despre ce stie LEVEL 2 mai poate fi adaugat ca in liceu, in facultate sau in liceul fiului/fiicei s-a adaugat materia Informatica, oricum o tema pentru acasa foarte importanta a fost constructia unui site. Un site in FrontPage cel mai probabil, care nu a iesit chiar asa de bine deoarece “nu am inteles cum era cu linkurile alea”.

LEVEL 3 – acestora le-a iesit bine site-ul in FrontPage.

Ba chiar mai mult, nu s-au multumit cu atat si au cerut ajutor pe internet prin intermediul unui forum si au aflat de existenta unui program pe nume Dreamweaver. Au gasit pe internet ceva tutoriale si au refacut acel site facut in FrontPage in Dreamweaver. Au modificat cateva poze intr-un program numit Photoshop.

Acestia stiu de existenta MSN, Hotbot, Altavista si cunosc ca Google este mai mult decat un motor de cautare.

LEVEL 4 – acestia au inteles ca exista 2 tipuri de rezultate pe Google, cele organice (neplatite) si cele anorganice (platite).

Stiu sa foloseasca si Dreamweaver si Photoshop si eventual Swish (daca nu Flash), stiu sa faca cateva modificari in cod si se informeaza despre aceste modificari pe site-uri, liste de discutii si forumuri. Cunosc cate ceva despre SEO (Optimizarea pentru motoare de cautare), stiu de titluri, de taguri HTML, de Meta-uri de densitatea cuvintelor cheie in continut.

Fiecare a facut cel putin 1 site de prezentare pentru altcineva decat domnul profesor de informatica.

LEVEL 5 – Stiu sa instaleze un Blog, un site de comunitate, sa copieze un script si sa modifice cate ceva in el.

Acestia cunosc tipurile de promovare de pe internet prin intermediul bannerelor si al cuvintelor cheie. Au cunostinte de existenta site-urile de Social Networking precum HI5 si cunosc rationamentele pentru care aceste site-uri sunt puternice.

Stiu ce inseamna vizitatori, vizitatori unici, targetare geografica, IP, afisari, CTR, retele de gestionare ale campaniilor online: Google Adwords, Yahoo Search Marketing, etc. Stiu sa caute diferite tipuri de fisiere pe internet.

Pot emite pareri legate de calitatea unui site din punct de vedere al optimizarii continutului pentru motoarele de cautare. Pot face diferenta dintre un site in flash, un site HTML construit pe tabele, un site construit pe div-uri, cat de mult javascript se afla pe o pagina si cat de user-friendly este un site.

va continua … cu LEVEL 6,7,8,9,10

inregistrati-va via RSS pentru a pastra tot timpul articolele iMunteanu.Com in bara de linkuri (min level 3 access)