Inspirat din filmul Amurg pe care va sfatuiesc fetelor sa nu-l ratati. Este de dragoste intre Bella si Eduard (vai ce frumos).

Mitul despre care ne facea capu’ calendar domnu’ Mortu’, profu’ de romana din liceu cu incompatibilitatea dintre cele doua entitati omenesc si divin, luceafar si pamantean… mit ce se regaseste in incompabilitatea luminii si a intunericului, a binelui si a raului, a ghetei (mitologia nordica) si a focului si in tot atatea povesti de pedepsit.

In acest film, Amurg, incompatibilitatea este intre un Vampir, nemuritor si o pamanteana, muritoare. Ceea ce mi-a atras insa atentia nu a fost aceasta antiteza interesanta intre muritor si nemuritoare ci faptul ca pentru acest Vampir aceasta muritoare era si “hrana mult dorita”, astfel precizand undeva intre replici ca el ar fi Leul si ea mielul.

De vazut acest film…eu pe de alta parte in lumea reala fiind intre haite sau stane, am gandit ca as putea asocia o lupta interna pe care o duc intre a fi Corb sau Vultur, am schimbat un pic varianta cu Cioara, pentru ca nu e chiar reprezentativa aceasta metafora.

Deci ori Corb ori Vultur? Extras din seria … am ales sa fiu un luptator. Sa va fie de bine renasterea.

Educatia ne-a invatat ca daca ai realizat ceva de care esti mandru, daca ai implinit un obiectiv prestabilit, daca ai respectat regulile moralei sociale, daca ai facut bine mai mult pentru altii decat pentru tine, atunci cu siguranta este un invingator.

Suntem oare frustrati cand privim spre aurarii ce achita cash cateva tone de fiare de marca. Cred ca suntem doar tristi pentru o tona de nedreptate, ne infuriem si ne denaturam stabilindu-ne obiective similare celor care, la rece, ne provoaca lehamite si sila.

Si totusi, de ce cel mai destept dintre romani nu are cea mai frumoasa masina, cea mai spatioasa casa, cea mai frumoasa si iubitoare sotie, copii sanatosi, un job unde este respectat sau o afacere care ii merge pentru ca este serios.

Valoarea este pentru cei lipsiti de frustrati s-ar crede, caci daca cei care gandesc cu spiritul unui adolescent istet sunt frustratii, cei care au gramezile de fiare si se scalda in aparente si baloane de sapun sunt cu siguranta linistiti si lipsiti de frustrari, caci daca frustrarea este generata de imposibilitatea de a plati cash ceea ce platesti in 60 de luni cand castigi 2 sau chiar 3 tone de portocale in bani pe luna.

Cine sunt atunci invinsii si invigatorii? Sunt cei care sunt nefrustrati invingatorii si cei frustrati invinsii. Daca asta este adevarat atunci cu siguranta trebuie sa fie si un loc pentru cei care nu au renuntat sa creada ca lucrurile valoroase pot fi completate de cateva tone de fiare de marca, lipsiti de ipocrizia renuntarii, cu spiritul deschis si fara cute de nesimtire. Acestia din urma sunt altfel decat cei invinsi dar nu sunt inca invigatori.

Cred ca acestia sunt luptatorii, ei sunt o actiune inceputa undeva in trecut si inca neterminata in prezent care va continua cu siguranta in viitor.

Dati click pe reclamele platite ca sa pot sa platesc cateva kg de fiare. (asta cred ca poate fi considerata o gluma, din singurul motiv ca ar trebui sa dati semnificativ de multe clicuri pentru a ajunge la 1 kg de fiare)

E adevarat, puterea in Romania este in mana celor care pot sa faca o schimbare, puterea este in mana celor care sunt in Guvern, in Parlment, puterea este in mana lor pentru ca traim cu iluzia, obisnuiti fiind cu Ceausescu, ca orice schimbare trebuie sa fie din exterior catre interior, si astfel suntem in asteptare.

Asteptam ca cei care sunt in “pozitiile de unde se poate schimba ceva” sa schimbe lucrurile pentru mine si pentru tine si pentru toti ca noi. S-a dovedit de-a lungul timpului ca altruismul este doar tangential unui egoism diplomatic. Cum? Adica actele de altruism pe care le savarsim nu sunt altceva decat acte de egoism intr-o forma discreta care, din intamplare, au si efecte altruiste.

De aceea, bunastarea noastra este doar tangentiala bunastarii lor; in sine acest lucru se intampla si in societatile asiatice, unde bunastarea este aceea bunastare pentru individ dar si pentru grup simultan.

De aici conculzia care instiga la acte de decenta, bun simt, cumpatare si eliminarea constructiva a frustrarilor si a stresului; pentru o Romanie mai buna noi, cetatenii – indiferent de culoare, trebuie sa ne mobilizam atunci cand iesim pe usa casei in drum spre birou, sau cand iesim suparati de la birou in drum spre casa, sau cand iesim din birou in drum spre biroul unui client sau furnizor, sa ne organizam comportamentul astfel incat respectul pentru celalalt sa domine.

Sa respectam munca celuilalt, sa respectam partenerul de trafic, sa dam prioritate la cate o masina care vine de pe un sens fara prioritate, sa nu depasim coloana, si daca o depasim sa nu ne suparam pe cel care o face, sa nu intram intr-o intersectie aglomerata, sa nu claxonam pe cel care nu intra in intersectia aglomerata, si daca intra sa nu intram si noi, sa nu trecem pe rosu, sa nu ne suparam pe cel care trece strada pe trecerea de pietoni si merge incet, sa ne gandim cand ploua ca baltile de pe marginea drumului pot stropi pe cei care astepta in ploaie un mijloc de transport in comun, sa nu emitem pareri despre lucruri la care nu suntem specialisiti, sa nu fim si designeri si programatori, sa nu fim carcotasi cu furnizorii, sa nu ne purtam urat cu clientii cand suntem in pozitia de a-i ajuta, sa nu ne purtam urat cu cei care ne pot ajuta, sa respectam munca tuturor, sa nu spunem ca stim atunci cand nu stim, sa nu ne fie frica sa intrebam, sa nu ne fie rusine ca nu stim chiar daca ar trebui sa stim, sa nu fim frustrati ca suntem grasi, slabi, urati, sa nu radem de cei care sunt imperfecti in serviciile pe care le presteaza, sa ne bucuram ca se chinuie sa faca ceva si ca nu fac orice altceva daunator, sa ne gandim ca nimic nu e mai important decat timpul de acasa, sa nu ne punem angajatii sa munceasca pana tarziu si in timpul zilei sa nu trimitem taskuri pentru ca nici noi nu vrem sa ne trezim de dimineata, sa ii respectam pe toti cei care incearca sa faca ceva, sa incetam sa fim INCULTURALIZATI, sa citim macar o revista, sa nu mai fim tristi cand mergem pe strada, sa zambim daca cineva ne zambeste fara sa gandim ca vrea sa ne faca vreun rau, raul poate veni oricand, traim putin si greu si cred ca nu ar trebui sa ne facem noi viata mai grea decat este.

Va urez succes si sunt increzator ca incepand de azi vom zambi mai mult, vom asculta mai mult, vom intreba mai mult si vom respecta mai mult si ne vom supara mai putin. Pentru ca doar asa putem sa schimbam Romania.

Sper ca va fi placut prezentarea. Digital Marketing Forum e placut pentru acolo sunt oameni din mediul digital care inteleg, mai mult sau mai putin, insa fiecare are un domeniu pe care il cunoaste si, pentru PR sau nu le place sa impartaseasca.

A si pentru cine nu a fost prezent la Digital Marketing Forum, am fost prezent acolo si am vorbit. Olivian are mai multe despre ce a fost si cum a fost, elegant descrise, asa ca, click aici.

Si daca vreti varianta care se vede si e mare a prezentarii este AICI

Orice angajator se poate confrunta cu o sumedenie de probleme care par fara rezolvare. Ei bine, acest lucru se intampla datorita lipsei de cunoastere a drepturilor angajatorului.

Probabil de foarte multe ori ati fost pusi in situatii care nu aveau o rezolvare clara pentru dumneavoastra. Daca vreti sa nu va mai confruntati cu astfel de probleme, noi va oferim “drepturile angajatului”, astfel veti sti ce-i puteti cere sefului dumneavoastra, ce puteti face si ce nu.

Drepturile angajatului prevazute in Codul Muncii:

- Drepturile persoanelor incadrate in munca nu pot face obiectul vreunei tranzactii, renuntari sau limitari, ele fiind aparate de stat impotriva oricaror incalcari, a manifestarilor de subiectivism sau abuz.

- Dreptul oricarei persoane de a-si alege in mod liber locul de munca.

- Dreptul de a beneficia de conditii de munca adecvate desfasurarii activitatii.

- Dreptul la plata egala, pentru munca egala.

- Dreptul persoanei fizice de a incheia contract individual de munca o data cu inplinirea varstei de 16 ani.

- Dreptul salariatului de a sesiza instanta de judecata in termen de 30 de zile, cu privire la neexecutarea obligatiei de informare de catre angajator.

- Dreptul salariatului de a cumula mai multe functi in baza unor contracte individuale de munca.

- Dreptul la salarizare pentru munca prestata.

- Dreptul la repaus zilnic saptamanal.

- Dreptul la concediu de odihna anual, platit.

- Dreptul la egalitate de sanse si de tratament.

- Dreptul la demnitate in munca.

- Dreptul la securitate si sanatate in munca.

- Dreptul la acces in formare profesionala.

- Dreptul la informare si consultare.

- Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca.

- Dreptul la protectie in caz de concediere.

- Dreptul la negociere colectiva si individuala.

- Dreptul de a participa la actiuni colective.

- Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

- Dreptul salariatului detasat la plata cheltuielilor de transport si cazare.

- Dreptul salariatului de a nu-si motiva demisia.

- Dreptul salariatilor temporari de a avea acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator.

- Dreptul salariatului temporar de a beneficia de conditii de munca corespunzatoare , in conformitate cu legislatia in vigoare.

- Dreptul salariatului temporar de a incheia cu utilizatorul un contract individual de munca, la incetarea misiunii.

- Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

- Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile prevazute de lege si prin contractele colective aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.

- Dreptul angajatorului de a-si da sau nu acordul pentru efectuarea muncii suplimentare.

- Dreptul salariatului de a beneficia pentru munca suplimentara de ore libere platite, in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia.

- Dreptul de a beneficia de salariu corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

- Dreptul salariatului de a beneficia in luna urmatoare, pentru munca suplimentara, de o plata a salariului prin adagarea unui spor de salariu, corespunzator duratei acesteia.

- Dreptul salariatilor care efectueaza cel potin 3 ore de noapte de a beneficia fie de program redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor de salariu de minim 15%din salariul de baza.

- Dreptul salariatilor care desfasoara cel putin 3 ore de munca de noapte, de a beneficia de examen medical gratuit, inainte de inceperea activitatii.

- Dreptul salariatilor cu probleme de sanatate, care desfasoara munca de noapte, de a fi trecuti in munca de zi pentru care sunt apti.

- Dreptul salaritilor la pauza de masa si la alte pauze, in cazul in care timpul de munca este mai mare de 6 ore, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, sau prin regulamentul intern.

- Dreptul salariatilor tineri in varsta de pana la 18 ani de a beneficia de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.

- Dreptul salariatilor la un repaus de cel putin 12 ore consecutive intre doua zile de munca.

- Dreptul salariatilor de a beneficia de un repaus ce nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi, in cazul in care munca se presteaza in schimburi.

- Dreptul salariatilor de a beneficia de doua zile consecutive libere, de regula sambata si duminica.

- Dreptul salariatilorde a beneficia de un spor la salariu, stabilit prin contractul colectiv de munca sau contractul individual de munca, in conditia in care nu se pot acorda repausuri in zilele de sambata si duminica.

- Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda cumulat, dupa o perioada de activitate ce nu poate depasi 15 zile calendaristice, au dreptul la dublul compensatiilorcuvenite, respectiv dublul sporului acordat de salariul corespunzator.

- Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat ca urmare a efectuarii unor lucrari urgente , au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite.

- Drepturile salariatului de a beneficia de zile libere cu ocazia sarbatorilor legale.

- Dreptul salariatilor de a beneficia pentru munca prestata in zile de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza, corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

- Dreptul salariatului de a beneficia de concediu anual de odihna de minim 20 zile lucratoare.

- Dreptul salariatilor care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicapsi tinerii sub 18 ani de a beneficia de un concediu suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

- Dreptul salariatului de a beneficia pentru perioada concediului de odihna, de indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.

- Dreptul salariatului de a beneficia de indemnizatia de concediu de odihna cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

- Dreptul salariatului de a-si intrerupe concediul de odihna pe motive obiective.

- Dreptul salariatilor de a beneficia de zile libere platite care nu se includ in durata concediului de odihna in cazul unor evenimente familiale deosebite.

- Dreptul salariatului de a beneficia de concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale.

- Dreptul salariatilor de a beneficia, la cerere, de concediu pentru formare profesionala.

- Dreptul salariatului de a beneficia de un salariu exprimat in bani pentru munca prestata in baza contractului individual de munca.

- Dreptul salariatului de a beneficia de un salariu de baza minim brut pe tara , stabilit prin Hotarare de Guvern.

- Dreptul salariatului de a beneficia de daune interese pentru repararea prejudiciului produs de catre angajator pentru intarzierea nejustificata a platii salariului.

- Dreptul salariatului de a nu i se retine din salariu cu titlu de daune cauzate angajatorului decat in situatia existentei unei datorii certe, lichide, exicibile si ajunsa la scadenta.

- Dreptul salariatului de a beneficia de protectia tuturor drepturilor sale in caz de transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unei parti a acesteia catre alt angajator, potrivit legii.

- Dreptul salariatilor de a fi informati cu privire la continutul planului de formare profesionala.

- Dreptul salariatului de a beneficia pe durata formarii profesionale de salariu integral corespunzator postului si functiei detinute, cu toate indemnizatiile, sporurile si adaosurile la acesta.

- Dreptul salariatilor care au incheiat act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala, de a primi in afara salariului corespunzator locului de munca, si alte avantaje in natura, pentru formarea profesionala.

- Salariatii au dreptul la greva.

- Dreptul salariatilor de a contesta in instanta, im termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare, decizia de sanctionare.

- Dreptul salariatului de a se adresa instantei, in termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei unilaterale a angajatorului, referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca.

Articol preluat de pe www.yourjob.ro site de joburi.

Imi pare rau pentru atata tam tam realizat de-a lungul timpul pentru acesta neintelegere. La nivel filosofic este interesant sa credem ca criza scrisa in Kanzi (mandarin) sau Kanji (japoneza) inseamna alaturarea celor doua notiuni cea de pericol langa cea de oportunitate

Nu va voi spune multe despre scrierile chineza si japoneza, insa ce cu siguranta pot sa va spun, dupa ce am studiat problema cand am auzit si la  Marius care a scris despre asta ca pictograma (jī) din “criza” (wēijī), nu inseamna oportunitate.

Wei (prima pictograma – imagine stanga) inseamna intr-adevar pericol.

In primul rand sensul individual al pictogramelor nu ramane neschimbat atunci cand ele sunt asezate unele langa altele. Bineinteles ca putem face zeci de legaturi mentale intre nuantele pe care le au intelesurile, insa dupa ce tragem linie, lucrurile nu stau asa.

Sa incepem de la oportunitate  (ji – a doua pictograma) care inseamna, o impletire favorabila de situatii sau o buna sansa pentru progres si dezvoltare.

ji din weiji, inseamna de fapt, ceva diferit, si anume “punct crucial pentru ceva care incepe sau se schimba”. De aici, weiji inseamna criza, acesta fiind un moment periculos in care lucrurile se schimba.

Weiji desemneaza o situatie de ingrijorare, intr-o astfel de situatie cineva cauta sa-si salveze pielea, si astfel cauta sa si-o salveze.

In consecinta pentru toti cei care au sperat ca criza este formata din pericol si oportunitate plecand de la pictogramele chizeste si adunat cufaptul ca poporul chinez este un popor intelept si cu vechime forget it.

Este insa frumos si “cu speranta” sa credem sa credem ca CRIZA = PERICOL + OPORTUNITATE, insa realitatea semnatica a aceluiasi popor intelept ne spune altceva.

Aflati mai multe daca va place scrierea chineza despre pinyin si kanzi

Nu stiu altii cum sunt insa cand vad ceva oameni cu idei si cu mult mult potential dar fara sanse reale de realizare mi se rupe sufletul.

Am vazut pe un un site un proiect interesant: este vorba de un tren urban in Bucuresti. De aceea m-am gandit ca puteti citi si va bucura.

Acesta este blogul: TER – Tren urban in Bucuresti

Exista o conexiune destul de puternica intre soferii din Bucuresti si utilizarea in abuz a claxonului. Sa ne imaginam ca am putea dintr-o data sa dezinstalam toate claxoanele de la toate BMW-urile, Mercedesurile, Audiurile, Volswagenurile, Opelurile, Peugeoturile, Skodele, Renaulturile si toate cele cate si mai cate “claxoneaza” pe strazile capitalei.

Sa pastram acest moment si sa il conservam si sa incercam sa intelegem cateva situatii in care bucurestenii care nu ar mai putea sa se manifeste prin claxon.

La trecerile de pietoni unde, pentru cei care nu stiu, claxonatul este ilegal cum o sa il mai motiveze bucuresteanul nostru pe tataie sau pe mamaie care traverseaza strada si sa-i transmita “Mamaie, de ce treci strada, care-i treaba, ce te-a apucat?”. Pentru acestia si pentru cei care nu au trecut inca de clasa 2 primara, mamaile si tataii nu stiu sa zboara, si cum inca nu s-a inventat teleportarea, mamaie si tataie trebuie sa ne frustreze trecand strada.

P.S. Eu nu scriu pentru voi scriu pentru imbecilii la care ati putea sa le trimiteti sa citeasca, aviz amatorilor de senzatii tari pentru prieteni imbecili “Ghidul nesimtitului”, o carte geniala; nu genial stil Cioran, genial cotidian.

O alta situatie cand imbecilul frustrat va incerca sa isi faca semnalata prezenta este atunci cand o masina trage “abuziv pe dreapta” pentru a lasa pe cineva; e lesne de inteles ca masina a semnalizat si s-a asigurat si ca probabil locul nu era special amenajat cu scoar pentru parcare, dar…unde sa lasa nevasta, copilul, bunica, amanta sau pe orice vrea el: LA SEMAFOR?. E bine, imbecilul necontenit claxoneaza in timp de trece sfidator pe langa tine, parcat.

Asta este doar inceputul din lungul sir al situatiilor in care imbecilul va claxona. Astept sa scrieti si voi situatii in care imbecilii fac acest lucru, bineinteles va urez sa evitati orice imbecili din calea voastra.

Pastrati speranta ca acest prost obicei va fi candva interzis si ca legea se va aplica.