Lunile de vara pot fi cu usurinta dedicate evenimentelor in marketing online. Conferintele Nationale de E-Commerce s-au incheiat. La Gpec impreuna cu Cristi Ignat am vorbit despre Google Adwords pentru motorul de cautare si Google Adwords solutia de Remarketing, de segmentare si targetare comportamentata a audientei.

Acum ma pregatesc de Noaptea Agentiilor (si ce noapte o sa fie), insa voi fi prezent si va astept sa fiti in sala la Brasov Internet Festival unde voi vorbi despre ce este Pay Per Click Marketing, despre cat de importanta, controlabila si necesara este promovarea pe internet.

Care sunt tipurile de marketing unde media se plateste pe click si care sunt particularitatile acestora. Voi vorbi despre micii intreprinzatori si despre nevoile acestora de promovare. Despre bugetul necesar pentru a te promova si despre estimarile pe care le pot face. Vezi si ceilalti speakeri pe site!

Si inca nu s-a terminat luna Mai si va astept la inca o noua editie Lumea SEO PPC.

Luna Iunie incepe cu SEM Days, cel mai mare eveniment anual despre SEO si PPC Marketing. Acesta este evenimentul pe care il astept cel mai mult.

(to be continued…)

Daca va spuneam din titlu ca vreau sa ajutati comunitatea specialistilor in SEO si PPC prin redirectionarea a 2% din impozit cred ca rata de click ar fi fost mai mica, si cu toate ca rata de conversie, cel putin teoretic, ar fi fost mai mare eu am o alta parere in acest caz.

Eu cred ca daca am reusit sa va aduc pe aceasta pagina atunci v-am castigat suficient atentia ca voi sa va ganditi serios, 20 de secunde, la acest subiect. Si daca sunteti dintre cei care nu ar fi da click daca titlul ar fi fost “Redirectioneaza 2% din impozit catre comunitatea SEO PPC”, sper sa va schimb parerea.

Uite cum vad eu lucrurile. Marketingul online este unul dintre cele mai accesibile si eficiente forme de marketing descoperite de om pana acum. Bineinteles, folosite corect unele dintre aceste armele de marketing pot face diferenta dintre succes si esec pentru mai toate companiile mici si mijlocii care sunt la inceput sau care trec prin perioade mai dificile (crize economice, competitia foarte mare etc).

Incepand cu criza economica am observat o crestere a cererilor venite pentru serviciile de marketing online in general, dar in special pentru marketingul centrat pe motorul de cautare Google. Pe langa interesul pentru SEO (search engine marketing) si Google Adwords, din ce in ce mai multi specialisti se orienteaza catre marketing online.

Specialistii in SEM ajuta intreprinderile mici si mijlocii sa creasca, sa reduca costurile neproductive si sa comunice mai eficient produsele si serviciile lor cu bugete accesibile. Bineinteles, demersul este tot unul economic, si nu ar putea fi altfel cat timp este despre bani.

Demersul nostru este sa strangem prin intermediul Asociatiei Specialistilor in Search Engine Marketing din Romania fonduri pentru diferite activitati pe care vrem sa le organizam. Evenimentul Lumea SEO PPC, evenimentul lunar care de mai bine de 2 ani strange specialisti, aspiranti si clienti este unul dintre evenimentele pe care vrem in continuare sa le desfasuram. Lucram acum la lansarea unui studiu, primului de acest tip din Romania.

Daca pana acum nu ati redirectionat 2% catre o organizatie sau cauza puteti sa va implicati acum in sustinerea comunitatii specialistilor in SEO si PPC. Aici puteti descarca documentul pe care il completati si il trimiteti prin posta Formular 230 (pentru contribuabili cu venituri din salarii – salariati).

Mai multe despre Lumea SEO PPC 2% poti citi aici.

P.S.Titlul este dintr-un joc de iPhone pe care il recomand Cool Race
Cand va jucati sa va ganditi la redirectionarea a 2% din impozit nu catre stat ci catre specialistii in SEO si PPC.

Iti multumim anticipat.

Uite cateva motive pentru care ar trebui sa incepeti imediat o astfel de campanie. Si asta pana pune competitia mana pe valorosii tai clienti, pe care, de cand ai deschis, incerci sa ii faci sa devina si mai fideli prin calitatea serviciilor.

Insa, dupa cum mi s-a intamplat si mie, intr-o zi cautam pe Google daca banca mea favorita a mai scos vreun nou produs pentru categoria creditelor pentru immuri. Astfel, am facut o cautare de forma “credite imm bcr“.

Si surprinzator am gasit OTP Bank, Banca Transilvania si alte cateva firme de brokeraj de credite care se gaseau la aceasta cautare. Acum, nu vom presupune ca aceste banci adauga cuvintele marcilor concurente, lol.

Chiar daca nu ar face-o, BCR, fiind marca vizata, ar trebui sa se afiseze, fiind clar cea mai relevanta pentru sintagma cheie “credite imm bcr“. Scorul de calitate ar fi maxim si ar scadea costul pe click fata de cel platit cand participi la licitatii mai generale precum “credite imm” (phrase-match).

Asa ca… da, este bine, recomandat si oricand un pariu castigator cand ai o campanie in care folosesti cuvintele de marca / brand in Google Adwords. Printr-o astfel de campanie te asiguri ca cei care te cunosc vor ajunge unde vor sa ajunga si anume la tine.

Intreba-ti consultantul pentru campanii PPC? Daca nu ai inca unul poti contacta pana la sfarsitul lunii orice membru al echipei Webdigital, spui ca te intereseaza si iti construim o astfel de campanie gratuit, pentru ca tinem la marca ta!
www.webdigital.ro

Cursurile Market Motive vor permite specialistilor din Romania sa obtina o certificare in marketing online recunoscuta la nivel international.

Dar, sa nu ne imbatam cu apa rece, in Romania o mare parte dintre specialisti nu au trecut de clasa 8-a in marketing online, au facut putine sau deloc cursuri autohtone. Poate cu ocazia asta vor realiza care le sunt punctele slabe si vor fi din ce in ce mai motivati sa investeasca mai mult in educatie permanenta specifica domeniului in care activeaza.

Eu m-am apucat de pus bani deoparte. Da, am auzit ca americanii pun bani deoparte pentru a merge la scoala. Probabil ca asa evita sa fie surprinsi de a nu avea buget pentru a se dezvolta profesional.

Bineinteles, iti poti “pacali” seful sa te trimita la cursuri pentru a fi mai productiv si mai eficient, dar vine cu responsabilitea de a deveni mai productiv si mai eficient. Pentru companii apar reducerile.

In plus, companiile ai caror angajati vor absolvi aceste traininguri vor putea utiliza diplomele si badge-urile Market Motive in materialele de marketing, bucurandu-se astfel de un avantaj in prezentarile in fata clientilor.

Ce-i Market Motive? Doar lider mondial in traininguri de marketing online, cu trainineri precum Avinash Kaushik, Bryan Eisenberg, Brad Geddes, Matt Bailey si lista nu se opreste aici. Cursantii vor avea ocazia de a invata SEO, Web Analytics, PPC Advertising sau Social Media de la profesionisti de top la nivel international in online.

Prin 2Parale, cursantii Market Motive vor beneficia de discount-uri importante fata de preturile de lista. Si daca te consideri norocos si ai ceva de spus poti castiga o luna de cursuri gratuite, sponsorizata de 2Parale.

Si aici fara link de afiliere (dar pe viitor o sa il schimb : ) ) adresa unde te poti inscrie si afla mai multe informatii despre cursurile Market Motive.

Va rog sa mă ajutati sa facem o lista cat mai completa cu specialiști romani care se ocupa de Google Adwords sau care vor sa se ocupe de astfel de campanii.

Google spune ca a descoperit peste 150 care fac Google Adwords, eu sunt sceptic cum nu sunt afisate pe siteul Google mai mult de 25 de agenții / specialisti certificati. Cred insa cu tarie ca sunt mult mai multi cei care vor sa devină specialiști in acest domeniu. Dar pentru a deveni specialist nu e suficient doar sa petreci ore citind despre Google Adwords sau vizualizand tutoriale. Bineinteles ca ajuta si simplifica semnificativ procesul de invatara, dar fara a face efectiv campanii si a investi bugete cu greu poti deveni specialist.

Sunt in piata cativa, cei care au investit bugete si au avut responsabilitatea bugetelor pentru ei sau pentru clientii lor. Voi începe lista cu specialiștii certificati, voi continua cu cei pe care îmi sunt prieteni si apoi ii voi adaugă pe cei despre care doar am auzit.

M-am gândit vreo 2 minute daca sa încep sau nu lista cu mine, așa ca va rog nu judecati foarte aspru acest aspect.

Ionuț Radu Munteanu
Dragos Smeu
Marius Lazarescu
Cristian Ignat
Vlad Andries
Bogdan Aron
Gabriela Andrei
Denisa Tudor
Sorin Vlaicu
Aurora Toma
Oana Dumitrescu
Diana Bancu
Marius Negre
…..
OBS. Cei care nu au fost trecut INCA, nu va suparati. Va astept sa imi trimiteti linkul catre siteul vostru, linkul catre linkedin si cei care au linkul catre pagina de certificare GAdwords. Puteti sa imi trimiteti pe email, sms, facebook, comentariu, sau sa scrieti pe un servetel cand ne vedem (aceasta ultima varianta nu este cea mai eficienta)

Pe toti cei care vor sa afle mai multe despre acest domeniu va invit la evenimentul Lumea SEO PPC, singurul eveniment lunar despre SEO si PPC Marketing. Si totodata cei care vor sa isi incepa cariera, vor sa inceapa sa lucreze pe campanii ii invit sa-mi trimita un email pe adresa imunteanu [at] webdigital.ro

Cand eram in facultate si auzeam de asociatiile studentesti imi era groaza de ipocrizia de care credeam ca dau dovada. De faptul ca sub pretextul unui grup organizat se profita de naivitatea si inocenta tinerilor care acceptau sa devina membri.

Mai tarziu am inceput sa ma uit mai atent la oportunitatile pe care le ofera asociatiile studentesti pentru membri lor. Dupa ce am fost invitat sa sustin cateva trainguri si workshopuri am fost placut impresioant de feedbackul primit si de interesul celor prezenti.

Dupa aproape 10 ani de la studentie as vrea sa fiu din nou student si pentru a face parte dintr-o asociatie studenteasca. Acum, studentii din AIESEC Bucuresti au decis sa puna la cale Business Congress 2012, eveniment dedicat networkingului profesionist.

Avand suportul unor oameni de afaceri deosebiti, fosti membri AIESEC, s-au apucat de treaba. Unul dintre ei este Ovidiu Bujorean, alumnus Harvard si MIT, actual antreprenor si speaker specializat in Networking strategic stabilit in Washington DC, care s-a oferit sa fie moderatorul evenimentului, aducand dintr-un foc carisma si calitate evenimentului.

Acestuia i s-au alaturat rand pe rand Stefan Palarie, Vlad Craioveanu, Marius Decuseara Brandenburg, Sorin Kertesz, Lucian Despoiu, iar lista ramane in continuare deschisa.

Agenda “congresului” va contine sesiuni de discutii si workshopuri, in care participantilor li se va ilustra prin exemple concrete impactul urias pe care comunitatile profesioniste il au asupra unei cariere sau afaceri. Nu vor scapa fara sa afle cum isi pot imbunatati abilitatile de a relationa si cum pot pune bazele unor retele profesioniste de networking.

Ziua se va termina intr-un cadru special creat pentru o seara practica de networking real, iar participantii vor pune baza unor viitoare parteneriate pe loc.

Inscrierile pentru Business Congress se fac pe site-ul www.businesscongress.aiesec.ro pana la data de 21 martie. Tariful este de 80 de Euro si include toate costurile logistice si protocolul.

Locul de desfasurare a evenimentului: Hotel IBIS, Gara de Nord.

In calitate de vanzator de servicii de externalizare dintre cele mai diverse, de la resurse umane, analiza de risc, la asistenta pentru vanzari si multe altele, consider absolut incantatoare remarca pe care o spun prospectii si clientii mei: “vom compara oferta voastra cu optiunea de a angaja un om (un departament) pentru aceasta activitate”

Iata 7 lucruri pe baza carora imi construiesc argumentatia-raspuns. Va invit sa le folositi in activitatea voastra de vanzari si sa imi spuneti ce contraargumente primiti.

1. Care sunt costurile “vazute si nevazute” ale unui angajat?
Costul unui angajat nu este egal cu salariul sau brut. Nici macar cu salariul sau brut plus cheltuielile directe ale angajatorului. Costul unui salariat incepe cu salariu brut, contributiile angajatorului, bonuri de masa, continua cu spatiu si echipamente de lucru la care se adauga costurile indirecte ce provin din departamentele suport (contabilitate, salarizare, resurse umane etc). Mai adaugam aici costurile cu formarea profesionala, fie ca e facuta in interiorul companie fie extern, si abia atunci ne apropiem de costurile reale.

Calculul corect este pe cat de complicat pe atat de neplacut de realizat, deoarece de cele mai multe ori scoate la iveala lucruri pe care iti doresti sa nu le fi stiut. Costul real al unui angajat nu e o suma pe care sa o primesti negru-pe-alb la sfarsitul unei luni, deci este posibil sa scapi din vedere detalii precum majorarea unui impozit sau reinnoirea unor echipamente.

2. Simpla matematica a timpului efectiv de lucru.
Este important sa constientizam ca desi un angajat este platit 12 luni pe an, acesta nu lucreaza decat 11. Randament anual: 91%. In mod surprinzator, furnizorul a carui oferta vrei sa o compari cu optiunea unui angajat dedicat lucreaza pentru tine 12 luni pe an, pentru simplul motiv ca asa scrie in contract. Randament: 100%.
Adiacent, trebuie sa mai iei in calcul si ce se intampla daca persoana respectiva absenteaza de la serviciu, dintr-un motiv sau altul. Furnizorul nu absenteaza, pentru ca altfel ramane fara client si fara bani.

3. In cat timp un angajat incepe sa fie performant versus un furnizor?
Ai un nou angajat in firma, felicitari! Sa ne uitam, realist, la procesul de integrare si la performantele acestuia. Oricat de talentata ar fi noua persoana si oricat de buna ar fi alegerea pe care ai facut-o invitand-o pe aceasta sa faca parte din echipa ta, vor trece cu siguranta cel putin 3 luni pana cand aceasta persoana se va acomoda cu noul mediu de lucru, obiectivele specifice, sarcinile de realizat, sistemul de raportare, noii colegi etc.

Esti pe cale sa compari optiunea unui angajat care devine 100% functional dupa 3 luni de la data angajarii, cu un furnizor, care te astepti sa execute cat mai aproape de perfectiune sarcina alocata chiar din prima saptamana a contractului. Nu am auzit si nu am vazut contracte care sa permita furnizorilor 3 luni de acomodare pe banii clientului.

4. Cum evaluezi cunostintele si performantele unui angajat specialist?
Imi place deosebit de mult urmatorul citat: Nu te inneci cazand in apa, ci ramanand acolo.
Cat de des evaluam colegii care raporteaza catre noi? Hai, fii cinsitit cu tine! Cat de des ii evaluam conform unor parametrii relevanti?

Dar furnizorii? De cate ori ii iei la intrebari? De cate ori pui mana pe telefon sau pe tastatura ca sa le transmiti ca nu esti multumit de cutare lucru facut de ei? Si raportarea lunara este obligatorie, bineinteles cu riscul permanent ca daca nu sunt satisfacute nevoile tale vei renunta la contractul cu el fara a clipi.

Suntem cu mult mai predispusi sa toleram greselile colegilor decat pe cele ale furnizorilor. Prin consecinta, randamentul va fi intotdeauna mai bun in cazul unui furnizor, pentru ca desi ii esti simpatic, furnizorul va face treaba cat de bine poate, astfel incat tu sa nu renunti la el si sa il contactezi cat mai rar.

Atat angajatul cat si furnizorul costa, totusi, pe furnizor il evaluam mai des si mai riguros. In consecinta, eficienta cheltuielii (investitiei daca vrei) va fi monitorizata mai atent, ducand la o mai buna eficientizare a costurilor.

5. Cate feluri de noduri la cravata stii sa faci?
Plec de la 2 consideratii importante: a, oamenii de clasa B nu pot recruta oameni de clasa A; b) managerii de clasa B nu pot conduce angajati de clasa A, decat pentru un timp limitat.

In plus, un specialist dintr-o echipa Furnizor numai asa ceva face, inconjurat de altii ca el. Nivelul de cunostinte si experienta in proiecte variate cu greu poate fi egalat de catre o persoana care are un singur client (si acela intern), intr-o singura industrie, cum firma ta nu schimba domeniul de activitate in fiecare luna.

A avea un furnizor iti da avantajul informational pe care acesta il aduce cu sine, atunci cand vine la tine sa iti spuna: “iata ce am reusit sa facem de curand, te-ar interesa si pe tine aceasta solutie?” sau “te-ai gandit sa incerci si asa?”

6. 2 in 1. Cum primesti consultanta fara cost suplimentar cand intrebi furnizorul ce parere are?
Atunci cand o sa ai impresia ca ai inventat roata, sau macar spitele de la ea, consultantul (daca e unul profesionist) o sa iti zambeasca si apoi o sa iti dea de inteles ca ai avut o idee extraordinara, nemaintalnita si iti va sugera daca se aplica cazului tau sau nu.

Furnizorul e foarte probabil sa fi auzit aceasta idee in trecut si cel mai probabil a vazut-o avand success sau nu in alte situatii similare. Dupa ce te dai jos de pe piedestalul pe care te pune reactia sa de tip “ce idee buna”, deschide urechile si asculta ce are de spus, pentru ca furnizorului te poate salva de la gafe costisitoare.
Desi pare ca stai de vorba cu un furnizor, procesul este de fapt, unul de consultanta, pe care o primesti ca bonus pentru faptul ca el este Furnizorul tau.

7. BBT poate fi acronimul pentru “baiatul bun la toate”. In realitate, tu cu ce te ocupi?
Eram pe punctul sa uit: care este nucelul afacerii tale? Care e valoarea adaugata pe care o oferi tu clientilor tai? Chiar ai nevoie sa inveti sa faci tu toate componentele serviciilor sau produselor pe care le vinzi, pentru care exista furnizori dedicati?

Si in loc de concluzie: in lumina celor de mai sus, comparatia corecta este urmatoarea: Furnizor 12 luni + greseli rapid detectate + experienta variata + consultanta vs. Angajat 12+1+3 luni + greseli dificil de adresat – experienta variata – consultanta

Cele 7 argumente de mai sus nu te scutesc de munca necesara pentru a gasi un furnizor competent, serios si care sa performeze in taskurile pe care le are.

Va voi povesti despre ce inseamna “outsource ppc marketing” insa vreau sa va povestesc o situatie in care ma gaseam nu cu mult timp in urma. Situatia era legata de a invata sa-mi organizez timpul. Eu sunt un mare fan Lynda.Com, insa nu m-au convins suficient de mult sa cumpar asa ca am gasi prin alte surse un astfel de curs de Time Management. Vi-l recomand cu mare sinceritate. (pentru cei mai avansati, nu am link de afiliat catre Lynda pentru ca sistemul lor nu m-a acceptat, nu pentru ca as fi vrut fara)

Eh, si cum ma uitam cu mare atentie la filmulete, mi-am dat seama ca faceam ceea ce ei numesc “Switch-Tasking”. Totdeauna am apreciat faptul ca pot sa trec de la una la alta foarte repede si natural. Ce am aflat m-a surprins. Ceea ce faceam eu si numeam MultiTasking era defapt o incercare esuata de a alerga dupa timp. Trist, din explicatia data mi-am dat seama ca asa se intampla si in organizatii.

In cadrul organizatiilor solutia la problema unui om care face 100 de taskuri este sa puna 1 om sa supravegheze 100 de oameni care sa faca 100 de taskuri. Folosind aceasta metoda timpul petrecut este mai putin. Externalizand puteam folosi acest avantaj. Dar ce inseamna externalizare sau outsource in general.

Inseamna ca organizatia ta functioneaza prin inovatie si oportunism nu prin executie si orice moment petrecut de angajat in orice alt scop in timpul petrecut la birou este cost pentru tine, si centrandu-se pe aceste asptecte foloseste resurse externe, autonome pentru a-si atinge obiectivele.

In acelasi fel, reprezentand doar o parte din strategia ta de marketing online, externalizezi serviciile de ppc marketing catre o agentie specializata sau catre un freelancer.

De ce e bine sa externalizati serviciile de ppc marketing. Pentru ca vei castiga timp pe care, pe de alta parte, ar fi trebuit sa il petreci pentru supravegherea campaniilor. Alte cateva zile bune vei acumula cunostinte de baza, insa picanteriile le vei afla ceva mai tarziu. Fara experiente trecute si greseli facute, vei face totul analizand in baza zero.

Tu vrei sa iti dedici timp sa ii inveti pe altii despre afacerea ta, agentia ta dedica timp de invatare pentru produsele si serviciile tale. Si, nu vei fi la curent cu toate noile modificari din domeniu, pentru ca vrei sa fii la curent cu modificarile din domeniul tau de activitate.

O agentie spcializata ar trebui sa fie prima optiune, pentru ca agentiile trebuie sa isi focuseze eforturile pe taskul pe care il au, si la fel ca si anagajatii, daca le dai prea multe taskuri ai sansa sa le faca mediocru. In acelasi fel si agentiile care au mai multe taskuri: design, programare, social media, content strategy, product marketing, contests, seo si / sau ppc. si de cele mai multe ori, complet justificat de piata mica sunt foarte putine agentii care platesc om specialist separat doar pentru zona asta, risca sa nu isi atinga potentialul maxim.

Realitatea este ca e bine sa existe agentii specializate in toate domeniile, arr trebui sa gasim: agentii specializate in design, altele in programare, altele in aplicatii de facebook, altele pe social media; intr-adevar din cele din urma am vazut cateva. Republika Interactive inainte sa faca 360 online marketing era specializata pe social media.

Cred ca v-am facut sa intelegeti de ce eu as externaliza servicii specifice. Ah, de fapt, externalizez si contabilitatea, si content management-ul si link building-ul. Tu, tu ce servicii externalizezi?

“Google AdWords Dynamic Insertion” sau “Insertie Dinamica” reprezinta modalitatea inteligenta de a integra in cadrul reclamelor din Google cuvintele cheie pe care utilizatorul le foloseste in cautare.

Cum am ajuns eu sa aflu de insertiile dinamice? Va puteti imagina ca atunci cand invatam pentru examentul de certificare in Google Adwords s-a intamplat sa reiau acest subiect si sa-l aprofundez. Dar, lucrurile de baza le putem gasi destul de repede online, cum este si cazul insertiei dinamice.

Daca vrei ca texul inserat sa inceapa cu litere mici atunci trebuie sa introduci formula {keyword:text-alternativ}. Daca trebuie sa inceapa textul cu litera mare atunci scrii cu litera mare {Keyword:text-alternativ}, si daca primul termen vrei sa fie cu litere mari urmat de cel de-al doilea termen cu litere mici vei scrie {KEYword:Default_text}. Cred ca ati prins ideea. Si tot asa alternand dimensiuni de litere sintagmele inserate vor primi aceleasi caracteristici.

Regula de baza este sa te gandesti ca atunci cand adaugi un cuvant in lista de cuvinte cheie din Google AdWords acel anunt se va afisa in reclama ta. Daca te ia valul si incepi sa adaugi numele altor cartiere sau locatii unde tu nu prestezi acele servicii, daca folosesti cuvinte scrise gresit sau folosesti sintagme cu servicii conexe pe care tu nu le oferi insa care au aceeasi audienta, sau daca pui numele concurentilor in lista de cuvinte ca sa le iei clientii, atunci gandeste-te de 2 ori inainte sa folosesti insertia dinamica in Google AdWords.

Am patit-o si am vazut-o adesea in multe dintre reclamele din Romania. Bineinteles ca exista si deosebite avantaje in folosirea metodei “Google Adwords Dynamic Insertion”. Folosirea in anunturi va creste considerabil rata de click (CTR), astfel vei putea plati mai putin pentru fiecare click, iar utilizatorul va regasi exact cuvantul pe care il cauta si. Ok, poate exact e prea mult spus daca nu folosesti forma exact in lista de cuvinte

Ce vreau sa retineti nu este cum, ci un lucru pe care nu il inveti nici macar dupa ce ai luat examenul de certificare in Google Adwords daca nu intalnesti problema. Iar eu am intalnit-o cu ceva timp inainte si evident abia dupa ce m-am lovit de aceasta problema am inteles cum poate fi rezolvata.

Cred ca singura concluzie pe care pot sa o trag este usor invechita, acum stand cu mintea doar la clientii Webdigital, agentia specializata in PPC marketing pe care o conduc. Google Adwords este una dintre cele mai eficiente metode de PPC marketing, insa trebuie sa-i lasi pe specialistii in marketing online sa se ocupe de insertii dinamice. Pe maini bune acest mecanism face minuni, insa in maini usor nepregatite te poate face de rusine, si uneori mult mai rau.

Daca nu am reusit sa ma fac foarte clar vis-a-vis de insertiile dinamica va prezint un alt articol pe aceeasi tema in care Marius cred ca a reusit sa explice mai clar folosind mai multe imagini unde se integreaza aceast mecanism in articolul Generare dinamica cuvinte in Google Adwords

Abia asteptam o iniativa de forma “romanii sunt senzationali”. Pe aceasta cale ridic provocarea pentru toti cei care ma urmaresc si toti cei care gasesc timp sa contribuie si sa ajute la imbunatatirea imaginii Romaniei in fata lumii, cat de putin.

Eu am cunoscut cel putin 10 romani despre care pot spune cu certitudine ca sunt senzationali, de aici mi-a venit si ideea de “romanii sunt senzationali”. Pe langa faptul ca avem un spirit luptator, aratam, vai vai, mult mai bine decat o mare parte dintre europeni, si aici ma refer mai mult la sexul frumos, pe langa astea suntem inovativi, creativi si de multe ori mult mai optimisti decat celelalte natii.

Romanii sunt senzationali este concluzia mea. Sa va explic acum de unde aceasta dorinta de a spune aceste lucruri. Rom a facut o campanie online pe care mi-e ciuda ca, precum ii e si lui Costin, n-am gandit-o eu. Oricum, felicitari pentru cei ce au gandit-o!

Va arat urmatoarea reclama care o sa va clarifice totul.

Acum, va provoc sa luati si voi o expresie care va place si incepeti sa scrieti un articol. Costin a scris despre “romanii sunt destepti“, altii au scris despre alte lucruri interesante cu titlul “romanii sunt…”.

Addendum 04.12.2011:

Si pentru ca aceasta campanie sa aiba un impact si sa schimbe sugestiile din motorul de cautare  trebuie ca tot mai multi dintre voi sa caute pe Google expresii ce contin “romanii sunt”, bineinteles expresii pozitive. Mai jos am adaugat un banner care are ca link o cautare pe fraza cheie “romanii sunt senzationali”. Va multumesc anticipat pentru contributia voastra dand click pe bannerul de mai jos: